Если соискатель получает позитивный отклик на свое резюме от одного из трех работодателей - это значит, что его CV корректно составлено, описанный в нем опыт интересен компаниям и соответствует требованиям вакансий, на которые он откликнулся.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, одна треть – это нормальный отклик на резюме? Имеется в виду, что каждый третий работодатель, который получает отклик на свою вакансию и просматривает резюме, приглашает к себе на собеседование. И с чем может быть связана такая вещь: проходишь собеседование с эйчаром, приглашают на собеседование с техническим специалистом, проходишь и его тоже, просят прислать пример работы или сделать тестовое задание – делаешь, присылаешь (в процессе тебе еще раз пять дадут понять, что очень в тебе заинтересованы и т. п.), потом долго думают, а в конце концов отказывают. Если всегда отказ именно на это стадии, что значит? Спасибо.
Марина
|
Отвечает Любовь Болбина, консультант кадрового агентства
– Марина, добрый день! Если Вы получаете позитивный отклик на свое резюме от одного из трех работодателей – значит Ваше CV корректно составлено, описанный в нем опыт интересен компаниям и соответствует требованиям вакансий, на которые Вы откликнулись. Это очень высокий процент по сегодняшним меркам рынка труда!
Теперь что касается Вашего второго вопроса. Хотелось бы спросить, а «постоянно» – это сколько раз? Если два-три раза – это ничего не значит, а вот четыре и более – уже система. В последнем случае я могу предположить несколько причин:
- Уровень Вашей квалификации, который Вы демонстрируете, выполняя задание, не коррелирует с размером заработной платы, на которую Вы претендуете, либо с ожидаемым компанией уровнем квалификации претендента (слишком высокий или низкий).
- Кто-то из Ваших конкурентов действительно оказывается сильнее по результатам выполненного задания либо по соотношению «квалификация/зарплатные ожидания».
- Компании просто сканируют рынок и не намерены брать новых сотрудников: они ищут свежие идеи, а не персонал.
- Демонстрируемое Вами тестовое задание содержит неприемлемую для организации информацию, например, какие-то слишком смелые идеи, которые не могут быть реализованы здесь и сейчас.
Гадать можно и дальше, однако реальные причины, основываясь только на Вашем коротком письме, назвать тяжело.
Какие из этой ситуации можно сделать выводы?
- Нужно пересмотреть свой опыт и его корреляцию с Вашими ожиданиями по деньгам.
- Стоит больше собрать информации о компании, ее корпоративной культуре, стадии развития, целях и задачах. Имея в руках данные сведения проще выполнить тестовое задание и учесть особенности конкретной организации.
- Возможно, стоит показать несколько вариантов исполнения тестового задания: один представить в развернутом виде, а другие – краткими тезисами.
- Спрашивайте представителей компании, почему они Вам отказали, ведь таким образом можно узнать реальную причину отказа.
|
|
