Опечатка на странице? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
Сообщение об ошибке будет доставлено вебмастеру.
новости
2008-05-09
Гибкий график полезен для здоровья
Скользящий режим положительно влияет на здоровье и эффективность сотрудников.
В любой компании существует свой порядок, который определяет точное время начала и окончания рабочего дня. Однако он подходит не каждому: у кого-то в 11 утра пик активности, а кому-то даже три чашки кофе не помогают проснуться. Альтернатива установленному режиму — гибкий график, когда у сотрудника появляется законная возможность начинать и заканчивать свой рабочий день во сколько ему удобнее (обычно этот промежуток варьируется с 8 и 11 ч. до 17 и 20 ч., но по соглашению сторон может быть и другим).
Помимо того что скользящий график один из инструментов мотивации, которым часто пользуются работодатели, по-мнению экспертов, он влияет на здоровье и эффективность сотрудников.
Специалисты медицинской школы Wake Forest University, рассмотрев ежедневный график работы более трех тысяч служащих крупной фармацевтической компании, пришли к выводу, что люди, с гибким графиком труда, имеют преимущества по сравнению с теми, кто трудится в основном режиме. Сотрудники со скользящим графиком меньше болеют, реже отсутствуют на работе по причине недомоганий и лучше справляются со своими должностными обязанностями.
Таким образом, как свидетельствуют результаты исследования, гибкий график положительно влияет на здоровье сотрудников и стимулирует их рабочую активность в течение долгого времени. По словам специалистов, возможность менять рабочее расписание, продолжительность рабочего дня, место выполнения работы, а также распределять обязанности, позволяет совершенствовать производительность труда и исключить частые заболевания. Американские исследователи полагают, что частичная занятость и работа вне офиса могут быть выгодной и эффективной, как для работодателей, так и для служащих.
По материалам АМИ-ТАСС
Источник: Работа.ру
- Ты говоришь, что у твоего шефа было хорошее настроение, когда ты попросил прибавки?
- Думаю, что да. Он чуть не умер со смеху.
Встречаются два старых приятеля. Один весь из себя - свежий, ухоженный, одетый с иголочки. Другой - потертый, всклоченный, весь в синяках. Спрашивают друг у друга, как жизнь, как дела?
Первый:
- Все полный хокей! Фирма процветает, работаем по японской системе. Недовольные выпускают пар на чучеле начальника.
Второй:
- Да мы тоже работаем по японской системе, но мое чучело кто-то на огород спер.
